ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಪಿ) ಎಂದರೇನು? ಬೆಲೆ, ವಿನಿಮಯ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಪಿ) ಎಂದರೇನು?

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಕ್ರಿಪ್ಟೋಕರೆನ್ಸಿ ನಾಣ್ಯವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಕರೆನ್ಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಾಣ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು (PP) ಟೋಕನ್

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಪಿ) ನಾಣ್ಯದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಭದ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಹಣಕಾಸುದಾರರು ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಕ್‌ಚೈನ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಪ್ಟೋಕರೆನ್ಸಿ ಉದ್ಯಮದ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ನಾಣ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ

ನಾನು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಜನರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಾನು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಪಿ) ನಾಣ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆರಾಮವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಮ್ಮ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾವು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಪಿ) ಏಕೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ?

PP ಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಖಾತರಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಸ್ಟ್ರೀಮ್. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದೆ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ಬದುಕಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, PP ಕೊಡುಗೆಗಳು ತೆರಿಗೆ-ವಿನಾಯತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾದ ಹಣವು ಇತರ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಉಚಿತ ಹಣವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ (PP) ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರ್ಯಾಯಗಳು

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆ (IRA)

IRA ಎನ್ನುವುದು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಂತಹ ನಿವೃತ್ತಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳು, ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಭದ್ರತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

2. 401(ಕೆ) ಯೋಜನೆ

401(ಕೆ) ಯೋಜನೆಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. 401(ಕೆ) ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಉಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು, ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಭದ್ರತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

3. 403(ಬಿ) ಯೋಜನೆ

403(ಬಿ) ಯೋಜನೆಯು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. 403(b) ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಉಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು, ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಭದ್ರತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹೂಡಿಕೆದಾರರು

PP ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಆವರ್ತಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವವರು. ಯೋಜನೆಯು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ (ಪಿಪಿ) ಏಕೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೂಡಿಕೆಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಆದಾಯದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಹಣವು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (PP) ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳು

PP ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರಗಳಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. PP ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಹಣದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪಿಪಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ (ಪಿಪಿ) ಉತ್ತಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

1. ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು PP ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

2. ಪಿಪಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

3. ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಿಪಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನೌಕರರು ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು. ಇದರರ್ಥ ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಬದಲು, ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಪಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ. ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

- ಕಂಪನಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ರಚನೆ
- ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ
- ನೌಕರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
-ಕಂಪನಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
- ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಡಾಲರ್‌ಗೆ ಡಾಲರ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಇಬ್ಬರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಮಾನ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿವೃತ್ತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಿವೃತ್ತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.