ஓய்வூதியத் திட்டம் (பிபி) என்றால் என்ன? விலை, பரிமாற்றம், திட்டம் மற்றும் பொதுவான தகவல்

ஓய்வூதியத் திட்டம் (பிபி) என்றால் என்ன?

ஓய்வூதியத் திட்ட கிரிப்டோகரன்சி நாணயம் என்பது டிஜிட்டல் அல்லது மெய்நிகர் நாணயமாகும், இது ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கப் பயன்படுகிறது. இந்த நாணயங்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு பணம் திரட்டும் ஒரு வழியாக உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை ஓய்வூதியம் தொடர்பான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்கவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் நிறுவனர்கள் (பிபி) டோக்கன்

ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (PP) நாணயத்தின் நிறுவனர்கள், திட்டத்தின் வெற்றியில் தனிப்பட்ட ஆர்வமுள்ள தனிநபர்களின் குழுவாகும். நிறுவனர்களில் பிளாக்செயின் மற்றும் கிரிப்டோகரன்சி தொழில் பற்றிய ஆழமான புரிதலுடன் அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்முனைவோர், நிதியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் உள்ளனர். வெற்றிகரமான ஓய்வூதியத் திட்ட நாணயத்தை உருவாக்க அவர்கள் தங்கள் நேரத்தையும் வளங்களையும் அர்ப்பணித்துள்ளனர்.

நிறுவனர் வாழ்க்கை வரலாறு

நான் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர் மற்றும் நான் ஓய்வூதியத் திட்டம் (பிபி) நாணயத்தை நிறுவி, மக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க உதவுகிறேன். அனைவரும் வசதியாக ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், அதனால்தான் எங்கள் பயனர்களுக்கு சிறந்த அனுபவத்தை வழங்க நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.

ஓய்வூதியத் திட்டம் (பிபி) ஏன் மதிப்புமிக்கது?

PP கள் மதிப்புமிக்கவை, ஏனெனில் அவை உத்தரவாதமான வருமானத்தை வழங்குகின்றன ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான ஸ்ட்ரீம். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் இது ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் வருமானத்தைப் பற்றி கவலைப்படாமல் ஓய்வு காலத்தில் வசதியாக வாழ அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, PP பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு அளிக்கக்கூடியவை, அதாவது ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேமிக்கப்படும் பணம் மற்ற முதலீடுகள் அல்லது செலவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் இலவசப் பணமாகும்.

ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு (பிபி) சிறந்த மாற்றுகள்

1. தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கு (IRA)

IRA என்பது ஒரு ஓய்வூதியக் கணக்கு, இது தனிநபர்கள் வரியின்றி பணத்தைச் சேமிக்க அனுமதிக்கிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு போன்ற ஓய்வூதியச் செலவுகளுக்கு அல்லது பங்குகள், பத்திரங்கள் மற்றும் பிற பத்திரங்களில் முதலீடு செய்ய இந்தப் பணத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

2. 401(k) திட்டம்

401(k) திட்டம் என்பது பல முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். 401(k) திட்டத்தில் பங்கேற்கும் பணியாளர்கள் பணத்தை வரி இல்லாமல் சேமிக்கலாம் மற்றும் பணத்தை பங்குகள், பத்திரங்கள் அல்லது பிற பத்திரங்களில் முதலீடு செய்ய விருப்பம் உள்ளது.

3. 403(b) திட்டம்

403(b) திட்டம் என்பது இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் சில தனியார் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். 403(b) திட்டத்தில் பங்குபெறும் பணியாளர்கள் பணத்தை வரியின்றி சேமிக்கலாம் மற்றும் பணத்தை பங்குகள், பத்திரங்கள் அல்லது பிற பத்திரங்களில் முதலீடு செய்ய விருப்பம் உள்ளது.

முதலீட்டாளர்கள்

PP முதலீட்டாளர்கள், திட்டத்தில் இருந்து குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவைப் பெறுவதற்காக ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் முதலீடு செய்பவர்கள். திட்டம் செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்தப் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (பிபி) முதலீடு செய்வது ஏன்?

ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய வருமானத்தை வழங்கும் முதலீட்டு வாகனமாகும். ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் பொதுவாக பணியாளர் பங்களிப்புகள் மற்றும் முதலீட்டு வருமானத்தால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் முதலீடு செய்வதன் நன்மை என்னவென்றால், உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது பணம் இருக்கும் என்பது உறுதி.

ஓய்வூதியத் திட்டம் (பிபி) கூட்டாண்மை மற்றும் உறவு

பிபி கூட்டாண்மை என்பது வணிகங்கள் தங்கள் ஓய்வூதியச் செலவில் பணத்தைச் சேமிப்பதற்கான ஒரு பிரபலமான வழியாகும். பிபி கூட்டாண்மை வணிகங்கள் தங்களுடைய ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை ஒன்றாகச் சேர்த்து, பின்னர் பல்வேறு வழிகளில் பணத்தை முதலீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது வணிகங்கள் தங்கள் பணத்தில் அதிக வருவாயைப் பெற அனுமதிக்கிறது, இது ஒட்டுமொத்தமாக அதிக பணத்தை சேமிக்க உதவும்.

பிபி கூட்டாண்மை வணிகங்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய செலவுகளில் பணத்தை சேமிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (பிபி) நல்ல அம்சங்கள்

1. PP உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க உதவும்.

2. ஓய்வூதியத்தில் நிலையான வருமான ஆதாரத்தை PP வழங்க முடியும்.

3. ஓய்வூதியத்தில் உங்கள் வாழ்க்கை முறையை பராமரிக்க பிபி உதவும்.

எப்படி

ஓய்வூதியத் திட்டத்தை உருவாக்க பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்குவது மிகவும் பொதுவான வழி. இதன் பொருள் முதலாளி தனது ஊழியர்களின் சார்பாக ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு பணத்தைப் பங்களிப்பார். ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய பலன்களை வாங்குவதற்கு ஊழியர்கள் இந்த பங்களிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஓய்வூதியத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான மற்றொரு வழி, பணியாளர்கள் பணத்தைப் பங்களிப்பது. அதாவது, ஊழியர்கள் ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் போதுமான பணத்தைச் சேமிக்க ஒவ்வொரு மாதமும் பணத்தைச் சேமிக்க வேண்டும். போதுமான பணம் சேமிக்கப்பட்டவுடன், ஊழியர்கள் இந்த பணத்தை ஓய்வூதிய திட்டத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய பலன்களை வாங்க பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான இறுதி வழி, ஒரு தனிநபர் ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பணத்தை முதலீடு செய்வதாகும். அதாவது, ஒரு முதலாளி ஓய்வூதியத் திட்டத்தை ஸ்பான்சர் செய்வதற்குப் பதிலாக, அதில் பணம் முழுவதையும் முதலீடு செய்வதற்கு தனிநபர் பொறுப்பாவார். போதுமான பணம் முதலீடு செய்யப்பட்டவுடன், தனிநபர்கள் இந்த பணத்தை ஓய்வூதிய திட்டத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய பலன்களை வாங்க பயன்படுத்தலாம்.

ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (பிபி) எவ்வாறு தொடங்குவது

ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கான முதல் படி தகவல்களை சேகரிக்க. பின்வருவனவற்றை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

- நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்ட அமைப்பு
-ஓய்வூதியத்திற்காக நிறுவனம் எவ்வளவு பணம் சேமித்துள்ளது
-ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு தற்போது எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்கள்
-நிறுவனத்தின் ஓய்வுபெறும் வயது மற்றும் அந்த வயதை அடைய எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்
- ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் கிடைக்கும் நன்மைகள்

வழங்கல் & விநியோகம்

நன்மைகள்

ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு வகையான ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஓய்வு பெற்ற அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறிய ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது. பலன்களில் பணியாளருக்கு முறையாகச் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் அவர்கள் ஓய்வுபெறும்போது மொத்தத் தொகையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பும் ஆகியவை அடங்கும். ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் பொதுவாக முதலாளிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது பிற நிறுவனங்களால் நிர்வகிக்கப்படலாம்.

ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் பலன்கள், பணியாளர் எவ்வளவு பணம் செலுத்தினார் மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்புகள் பொதுவாக நிறுவனத்தால் டாலருக்கு டாலருக்குப் பொருந்துகின்றன, அதாவது ஊழியர் மற்றும் நிறுவனம் இருவரும் செய்யும் திட்டத்திற்கு சமமான பங்களிப்புகள். ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் அனைவருக்கும் அவர்கள் ஓய்வு பெற்றாலோ அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறினாலோ பலன்களைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய இது உதவுகிறது.

ஓய்வூதியப் பலன்களின் விநியோகம் பொதுவாக ஊழியர் எவ்வளவு பணம் கொடுத்தார் மற்றும் எவ்வளவு காலம் அவர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இதன் பொருள், குறுகிய காலத்திற்கு பணிபுரிந்த ஓய்வு பெற்றவர்கள் பொதுவாக நீண்ட காலத்திற்கு பணிபுரிந்தவர்களை விட சிறிய நன்மைகளைப் பெறுவார்கள். கூடுதலாக, ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற்ற ஓய்வு பெற்றவர்கள் பொதுவாக தங்கள் வாழ்க்கையில் பின்னர் ஓய்வு பெற்றவர்களை விட குறைவான பணத்தைப் பெறுவார்கள்.

ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் சான்று வகை (பிபி)

ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் ஆதார வகை ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதியத் திட்டமாகும்.

அல்காரிதம்

ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (பிபி) அல்காரிதம் ஒரு கணிதமாகும் தேவையானதைக் கணக்கிடும் சூத்திரம் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் நன்மைகள்.

முக்கிய பணப்பைகள்

முக்கிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (PP) பணப்பைகள் முதலாளியின் ஓய்வூதிய நிதி (EPF), மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி (CPF) மற்றும் பொது வருங்கால வைப்பு நிதி (PPF) ஆகும்.